厚生労働省は、介護職員等処遇改善加算の実績報告書について、一部の計算式や表示などを修正し、様式を差し替えました。 令和7年度・令和8年度の実績報告書が対象となるため、事業所では保存済みの様式ではなく、最新版を使用するよう注意が必要です。
はじめに
2026年7月8日、厚生労働省は「介護保険最新情報 Vol.1522」を発出しました。
今回の通知は、
介護職員等処遇改善加算に関する令和7年度・令和8年度の実績報告書について、計算式の誤りなどを修正し、様式を差し替えたことを知らせるものです。
新たな制度改正ではありませんが、
すでに実績報告書の様式をダウンロードしている事業所では、最新版への差し替えが必要になる可能性があります。
今回何が変わったの？
今回差し替えられたのは、
令和7年度・令和8年度の別紙様式3（実績報告書）
です。
対象となるのは、
通常版
記入例
大規模事業所向け様式
です。
厚生労働省は、今後は差し替え後の様式を使用するよう案内しています。
令和7年度実績報告書の主な修正
令和7年度の様式では、主に次の修正が行われています。
郵便番号欄の体裁を修正
賃上げ・職場環境改善等事業の補助金を活用した場合の記入方法を追記
職場環境等要件のチェックに関する表示を修正
対象事業所がない場合に不要な欄が空白となるよう修正
特に、実績報告書の入力や印刷時の表示に関する修正が含まれています。
令和8年度実績報告書の主な修正
令和8年度の様式では、
郵便番号欄の体裁を修正
新たに処遇改善加算の対象となった訪問看護等の記入方法を追記
令和8年度特例要件を満たした場合の記入方法を追記
キャリアパス要件に関する表示を修正
職場環境等要件のチェック数への反映を修正
などが行われています。
特に、
職場環境等要件の一部チェック項目が必要数に正しく計上されるよう修正された点
は、入力内容の確認に関わるため注意が必要です。
事業所への影響は？
すでに令和7年度または令和8年度の実績報告書をダウンロードしている事業所は、
保存しているファイルが差し替え前のものではないか確認しておきましょう。
特に、
これから実績報告書を作成する
すでに途中まで入力している
法人内で共通様式として保存している
場合は、最新版の様式を改めてダウンロードするのが安全です。
最新版の実績報告書はこちら
令和7年度
令和8年度
CARELAYカタログ編集部コメント
今回のVol.1522は、制度改正ではなく様式の差し替えですが、実務上は見落とさないほうがよい内容です。
処遇改善加算の実績報告書は、法人や事業所内で一度ダウンロードしたファイルをそのまま使い続けることも多いため、修正版が公開されたことに気づかない可能性があります。
特に、すでに入力作業を始めている事業所では、最新版との違いを確認してから提出準備を進めるのがよいでしょう。
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