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厚生労働省は、自治体が使用する「介護保険システム」について、全国共通となる機能要件や帳票要件などの標準化基準を定めました。 主に自治体やシステム事業者に関係する内容で、介護事業所が使用する介護ソフトを直接変更する通知ではありません。

厚生労働省は、老齢基礎年金額の変更に伴い、介護保険施設等の食費・居住費を軽減する制度や、高額介護サービス費の所得基準を見直しました。 新しい基準は2026年8月1日から適用されます。原資料は全106ページありますが、改正後の通知全文、申請様式、参考資料などが一式収録されたものであり、制度変更が106ページ分あるわけではありません。

厚生労働省は、介護テクノロジーを活用して、現場の業務改善や生産性向上を推進する人材を育成する「デジタル中核人材養成研修」を開催します。 参加費は無料で、研修はすべてオンライン。介護現場での勤務経験が通算3年以上あり、今後、業務改善やテクノロジー活用を担う方が対象です。

厚生労働省は、車椅子使用者を自動車で送迎中に発生した事故について、消費者庁の経過報告を介護事業所へ周知しました。 介護サービスにおける送迎事故では死亡事例も確認されており、車椅子の固定方法やシートベルトの装着をあらためて確認する必要があります。

石川県金沢市で、介護・医療・福祉事業所の営業拠点や訪問介護事業所としても活用できる事務所テナントが募集されています。 北陸エリアへの新規進出や営業所開設をご検討中の事業者様へ向けて、今回「マツエビル」の募集情報をご紹介します。

介護現場の新人教育では、「一度教えた」「説明した」で教育が終わってしまうことがあります。 しかし、本当に必要なのは、知識や手順を伝えることだけではなく、相手が理解し、自分でできるようになるまで支えることです。新人だけでなく、教育担当者や管理者にも改めて考えてほしい「育てる教育」について解説します。

介護サービスは、本人や家族の希望をすべて代行する「何でも屋」ではありません。 訪問介護、デイサービス、施設、ケアマネジメントには、それぞれ制度上の役割と限界があります。本人・家族と専門職が互いの役割を理解し、同じ方向を向いて支えることが大切です。

介護現場では、問題行動のある職員を「辞められたら困る」と放置した結果、周囲の真面目な職員が疲弊し、退職していくことがあります。 介護技術や仕事の速さだけで人を評価せず、個人の能力とチームへの影響を両方から見て、具体的な行動を指導・育成する仕組みが必要です。
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